Externalizează recrutarea și dezvoltarea talentelor către noi, ca să te poți concentra pe activitățile cheie ale afacerii!
- Recrutare
- Consultanta
- Curs
- Cariera
Sunt Florența Dinescu cu peste 17 ani de experiență în HR, dintre care 9 ani în industria eoliană
Am văzut atât triumful echipelor unite, cât și tragedia potențialului irosit.
Aceste experiențe m-au învățat că succesul organizațional nu este despre procese perfecte sau strategii elaborate.
Este despre oameni - înțelegerea lor profundă, conectarea lor autentică și împuternicirea lor să exceleze.
Înțelegem că fiecare organizație se confruntă cu propriile sale provocări și obstacole, de aceea dorim să oferim soluții personalizate, care să răspundă nevoilor unice ale fiecărei organizații cu care colaborăm.
Recomandari
Sourced from LinkedIn
David Frazão
Florenta isn't just another name in HR – she's the heart and soul of the industry. With years of experience connecting with people, she not only understands the ins and outs of every process but also sees things from both the company's and the candidate's side.
When it comes to your career, she doesn't just offer advice – she offers a helping hand and a warm, reassuring presence that's sure to lift your spirits and propel you towards success. Embrace her guidance and watch your professional journey bloom under the caring touch of someone truly special.
Agnieszka Tarczyńska-Bury
Florenta is a strong person with great HR knowledge. What is more she's always with a smile on her face. There is absolutely no problem that she's won't be able to solve. Her positive attidute and willingness to teach others helped to develop our HR team and take it to the higher level. Working with her is a big pleasure, she's always full of ideas, initiative and she's not afraid to take new challenges. I highly recommend Florenta as a great HR professional.
Servicii
Recrutare
Nu ne limităm la simpla căutare de candidați. Ne dedicăm să vă conectăm cu profesioniști care nu doar îndeplinesc cerințele tehnice, dar se aliniază și cu cultura și viziunea afacerii dumneavoastră
Cum colaborăm pe consultanță de recrutare:
1. Discuție Inițială cu Reprezentantul Clientului:
Clarificarea fișei postului și înțelegerea cerințelor suplimentare.
2. Identificarea și Definirea Necesităților de Recrutare:
O evaluare detaliată pentru a identifica nevoile și obiectivele exacte ale procesului de recrutare.
3. Definirea Profilului Candidatului Ideal:
Colaborarea pentru a crea un profil detaliat al candidatului ideal pentru poziția deschisă.
4. Crearea și Publicarea Anunțurilor de Recrutare:
Proiectarea și distribuirea de anunțuri de recrutare atractive pe platforme relevante.
5. Headhunting pentru Poziția Deschisă:
Căutarea activă a talentelor de top pentru a asigura un pool de candidați de calitate.
6. Screening-ul CV-urilor Primite:
Revizuirea atentă a tuturor CV-urilor primite pentru a scurta lista candidaților potriviți.
7. Interviu Telefonic Inițial:
Desfășurarea unui interviu telefonic preliminar pentru a evalua potrivirea candidatului.
8. Screening-ul Candidaților:
Evaluare suplimentară pentru a asigura alinierea cu cerințele postului și cultura companiei.
9. Intervievarea Candidaților:
Desfășurarea de interviuri detaliate cu candidații selectați.
10. Evaluare și Selecție:
Evaluare și selecție cuprinzătoare a celor mai buni candidați.
11. Prezentarea Candidaților Selectați (Lista Scurtă):
Oferirea unei liste scurte cu cei mai buni candidați pentru considerare finală.
Consultanță în Resurse Umane:
Oferim soluții, nu doar sfaturi. Suntem alături de dumneavoastră pentru a naviga complexitatea problemelor de resurse umane, oferindu-vă strategii personalizate și aplicabile.
Cum colaborăm pe consultanță de HR:
1. Discuție Inițială cu Reprezentantul Companiei:
Clarificarea nevoilor și obiectivelor organizaționale în domeniul resurselor umane.
2. Identificarea și Definirea Necesităților de HR:
Evaluarea detaliată a politicilor și practicilor curente pentru a identifica ariile de îmbunătățire.
3. Definirea Profilurilor și Structurilor Organizaționale Ideale:
Colaborarea pentru a defini profilurile de competențe și structurile organizaționale necesare pentru atingerea obiectivelor companiei.
4. Crearea și Îmbunătățirea Politicilor și Procedurilor HR:
Dezvoltarea sau optimizarea politicilor și procedurilor pentru a asigura conformitatea și eficiența în gestionarea resurselor umane.
5. Strategii de Recrutare și Retenție a Personalului:
Elaborarea unor strategii personalizate pentru atragerea și menținerea talentelor în cadrul organizației.
6. Pregătirea pentru Evaluările de Performanță:
Implementarea de metode eficiente pentru evaluarea și dezvoltarea performanței angajaților.
7. Servicii personalizate în funcție de necesități
Curs de Conștientizare a Sănătății Mintale la Locul de Muncă
Ca trainer certificat în First Aid for Mental Health de către FAA (First Aid Awards), dezvolt un curs menit să ajute angajații să înțeleagă importanța sănătății mintale și să recunoască semnele de avertizare ale problemelor de sănătate mintală.
Acesta va include trei module: unul pentru onboarding, unul pentru angajații activi și unul pentru manageri.
Vă invit să facem acest pas împreună. Să avem o conversație autentică despre obiectivele și provocările organizației dumneavoastră. Să explorăm cum putem debloca potențialul ascuns al echipei dumneavoastră și să construim o cultură de excelență sustenabilă..
Pentru Profesioniști-Consultanță de Carieră:
Dificultăți în a-ți contura strategia de carieră?
Ești blocat în definirea drumului tău profesional?
Îți ofer ghidarea necesară pentru a deveni candidatul de top pe care companiile îl caută!
La Dynamic Seek, știm că succesul nu vine întâmplător, el vine din munca inteligentă, din alegerile corecte și din angajamentul față de propria dezvoltare.
Consultanța noastră de carieră nu este doar un serviciu, ci o misiune de a te ajuta să îți descoperi adevăratul potențial. Indiferent dacă vrei să urci pe scara profesională, să faci o schimbare curajoasă de direcție sau să îți găsești chemarea, suntem aici pentru tine.
Împreună, vom construi un plan care nu doar să îți dea claritate, ci să te inspire și să te provoace să îți depășești limitele.
Nu este vorba doar despre a găsi oportunități, ci despre a le crea.
Cum decurge:
1. Discuție Inițială cu Clientul:
Clarificarea obiectivelor profesionale și înțelegerea așteptărilor individuale.
2. Identificarea și Definirea Necesităților de Carieră:
Evaluarea detaliată a nevoilor și obiectivelor de carieră ale clientului.
3. Definirea Profilului Profesional Ideal:
Crearea unui profil detaliat care să reflecte punctele forte, abilitățile și aspirațiile profesionale.
4. Crearea și Îmbunătățirea Documentelor Profesionale:
Elaborarea sau optimizarea CV-ului, a scrisorii de intenție și a profilului LinkedIn pentru a reflecta cel mai bine experiența și obiectivele clientului.
5. Strategii de Căutare a Oportunităților de Carieră:
Dezvoltarea unui plan personalizat pentru identificarea și abordarea oportunităților de carieră.
6. Pregătire pentru Interviuri:
Simulări de interviuri și oferirea de feedback pentru a îmbunătăți abilitățile de prezentare și răspuns.
7. Networking și Branding Personal:
Sfaturi și strategii pentru a construi și menține o rețea profesională eficientă și pentru a dezvolta un brand personal puternic.
8. Evaluarea și Dezvoltarea Competențelor:
Analiza competențelor actuale și identificarea oportunităților de dezvoltare pentru a susține obiectivele de carieră.
9. Mentorat și Suport Continuum:
Oferirea de mentorat și sprijin continuu pe parcursul călătoriei profesionale a clientului.
10. Evaluare și Ajustare a Planului de Carieră:
Evaluarea periodică a progresului și ajustarea strategiei pentru a se adapta la schimbările din piața muncii și la obiectivele clientului.
11. Prezentarea Oportunităților și Recomandărilor:
Oferirea unei liste personalizate de oportunități de carieră și recomandări pentru pașii următori.
Valori Dynamic Seek
• Practici etice: Prioritizăm confidențialitatea și integritatea datelor clienților noștri, asigurând transparența și onestitatea în toate interacțiunile.
• Flexibilitate: Asemenea cameleonilor, ne adaptăm la dinamica în continuă schimbare a scenei profesionale.
• Empatie: Înțelegem obiectivele și provocările atât ale candidaților, cât și ale angajatorilor, construind relații pline de compasiune și pe termen lung.
• Sustenabilitate: Suntem dedicați reducerii impactului nostru asupra mediului și sprijinirii practicilor ecologice în cadrul operațiunilor noastre.
Organizațiile mari nu se construiesc peste noapte, dar fiecare zi oferă o nouă oportunitate de a face un pas către măreție.
"
Haideți să facem acest pas împreună
